3 alternativa synpunkter på tillväxt

Det är därför jag i den här artikeln kommer att introducera dig för 3 alternativa tillväxtperspektiv: 1) perspektiv på människor och team, 2) perspektiv på arbetsglädje och 3) perspektiv på förmågaförändring. Så det blir många fler möjliga “tänkeluckor”. Vilket är ditt favoritperspektiv?

1. Människor och teams perspektiv

Samarbete x Kommunikation = Tillväxt

När människor arbetar tillsammans skapas vackra saker. Men när människor arbetar tillsammans men inte har någon egentlig koppling uppstår också monster. Vi ser detta i finansvärlden, men också på global skala:

Uppenbarligen behöver vi en djupare (interpersonell) koppling eller koppling till lokala (eko) system för att göra samarbetet riktigt meningsfullt.

Ur denna synvinkel är tillväxt endast möjlig genom människor och team som känner varandra, som förser varandra med samma saker och som tillsammans i synergi skapar värde för sig själva, andra och miljön eller ekosystemet/nätverket där de belägen.

Frukterna av detta samarbete och kommunikation tillför värde på flera fronter, men inte på bekostnad av det system inom vilket samarbetet sker.

2. Utsikten till lycka på jobbet

Lycka på jobbet x Intention = Tillväxt

När människor verkligen är nöjda i sitt arbete känner de sig nöjda. De känner att de bidrar till något och att de gör det arbete som betyder något. Denna glädje på jobbet är smittsam och påverkar kulturen i företaget där denna lycka upplevs.

Men denna lycka på jobbet kan bara upprätthållas i det långa loppet om det finns den rätta avsikten bakom den. De flesta människor kan inte fortsätta att trivas när avsikten bakom arbetet resulterar i negativa konsekvenser för andra människor eller ekosystem.

Ur detta perspektiv är tillväxt endast möjlig när lycka på jobbet går hand i hand med avsikten att hjälpa andra. Arbetsglädje är en del av tjänsten, och denna tjänst lönar sig oftast bara i längden.

Resultatet av detta är strävan efter långsiktig arbetsglädje med avsikt på rätt plats. Med den erkända konsekvensen att detta ibland ger en långsammare tillväxt vad gäller omsättning och vinst.

3. Potentiellt förändringsperspektiv

Förmåga att förändra x moralisk kompass = tillväxt

Folk kan inte göra något åt ​​det: vi måste växa upp för att det är en del av vår natur. Men i verkligheten betyder tillväxt inget annat än transformation eller förändring. Och när du kan förändras utan friktion är det mycket lättare för dig att växa om du använder en moralisk kompass.

Till exempel har många företagare en viss förmåga att förändra sitt DNA. De kan se och ta vara på möjligheter som ingen annan. Tidig upptäckt och eliminering av hot. Men när denna trend enbart uppstår från opportunism eller riskaversion, minskar det chanserna för uthållig tillväxt.

När förmågan att förändras kombineras med en moralisk kompass är världen öppen för tillväxt som vi kanske inte ens kan förstå: tillväxt driven av förändring, fri från rädsla för vad som komma skall.

Vilket perspektiv väljer du?

Ingen av dessa åsikter är sanna, eftersom sanning per definition är subjektiv. Men att leka med perspektiv öppnar ofta de luckor för tänkande som tidigare var stängda.

Som Einstein sa en gång: “Vi kan inte lösa våra problem med samma tankesätt som de skapades med.”

Hur känner du för tillväxt?

Leave a Comment